Nos llena de emoción compartirles los resultados y avances que hemos logrado en esta última sesión con Caja Pio XII. Este proyecto, en colaboración con green.connect, tiene el fin de hacer tanto la medición de la huella de carbono de Caja Pio, así como implementar estrategias adecuadas para su reducción. 

¿Cómo se llegó a las propuestas?

Este caso tiene la particularidad que las estrategias de reducción fueron propuestas por el mismo equipo de Caja Pio XII. Para hacer este proceso de manera didáctica, después de algunas sesiones de capacitación, cada sucursal contribuyó con propuestas tanto de índole personal como para mejorar sus respectivas sedes, incluyendo ideas innovadoras para mejorar las operaciones de la empresa. Para incluir competitividad sana, al final hubo una sucursal ganadora. 

Nos dió mucho gusto ver propuestas innovadoras y que aparte son alcanzables. Esto demuestra la importancia que todos los colaboradores de Caja Pio le dieron al proyecto. A continuación se muestras algunos ejemplos: 

Compromisos individuales

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Ejemplos

Mejorar hábitos alimenticios sostenibles, reducir empaques, duchas cortas, trasladarse en bicicleta al trabajo, reutilizar envases, reutilizar el agua de la lavadora, entre otros. 

Compromisos en sucursal

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Ejemplos

Usar un depósito, (botella en los inodoros para gastar menos agua), tener bitácoras de consumo de agua y energía, monitorear los progresos, reducir los espacios en blanco a la hora de imprimir para usar menos hojas, etc.

Estrategias finales: 

En la última sesión que tuvimos con Caja Pio XII, presentamos un catálogo de medidas basadas en las sugerencias de los colaboradores y sucursales, junto con otras identificadas durante el proceso. Este conjunto de estrategias, ahora llamado “Caja Pío XII se viste de Verde”, por sugerencia de los colaboradores, se organiza en una metodología de 5 pasos:

  • Establecer un equipo de sostenibilidad

    El primer paso es establecer un comité de sostenibilidad responsable de la cultura ambiental para promover las capacitaciones y los talleres de sensibilización. Se recomienda tener un líder de sostenibilidad que se encargue de la gestión de iniciativas, un responsable de cultura sostenible que promueva las capacitaciones y un responsable de acción climática que monitoree la implementación de medidas para reducir emisiones y cumplir con los objetivos.  

    La idea es que este responsable de acción climática pueda homologar las diferentes actividades y operaciones en las sucursales para que se tenga el efecto global. Estas personas van a permitir un cambio hacia un futuro más resiliente.

  • Formar un Equipo de Embajadores

    Como segundo paso, se sugiere crear un equipo de embajadores, donde, además de los líderes ya mencionados, se integren personas motivadas por la sostenibilidad para ampliar el alcance del programa y poder sumar manos. Al final del camino, estos cambios requieren de esfuerzo y entre más manos se tengan, más se van a permear las ideas y los cambios de comportamiento.

  • Comunicación

    El paso tres radica en la cuestión de comunicación efectiva. Todo el esfuerzo de comunicación tanto interna como externa es crucial, por ejemplo, en redes sociales y en su sitio web.

  • Cultura sostenible

    Una vez establecidos los líderes embajadores, viene el desarrollo de la cultura sostenible por parte de todos los colaboradores en el día a día operativo. 

    Entre el 8 y 11% de las emisiones de las empresas, incluyendo a Caja Pío XII, se pueden reducir si se hacen cambios en los comportamientos. Estos cambios incluyen desde apagar las luces y el aire acondicionado cuando no se necesita, abrir la ventana, utilizar botes de basura para segregar los residuos, etc. 

    Normalmente estas medidas no tienen una inversión grande, es decir, son las pequeñas estrategias que requieren de capacitación y cambios sencillos. 

    Aquí es importante desarrollar políticas internas para las categorías principales y establecer un programa formal de capacitaciones y talleres de sensibilización. 

  • Celebrar las pequeñas victorias 

    Como ultimo paso, es crucial celebrar las pequeñas victorias, ya que el camino de la descarbonización es largo y es retador. Es importante que, a pesar de la frustración, se celebren los esfuerzos que se están logrando

    Además, esto fomenta el empoderamiento y responsabilidad, impulsando el sentido de participación e incluso de utilidad dentro del programa de reducción de emisiones.

Resultados

En total, el catálogo de medidas incluye 54 medidas y estrategias a llevar a cabo con la intención de reducir la huella de carbono, abarcando áreas clave como electricidad y movilidad. De todas las medidas, cerca de 35 medidas fueron propuestas por Caja Pío XII. Esto quiere decir que el 50% vienen de ellos y podrán ser adaptadas más fácilmente.

Comentarios de Caja Pio XII sobre las propuestas

Lo que Fernando, líder del proyecto, expresó:

“Como primer paso es algo sencillo y algo que se puede llevar a la práctica rápidamente. Están muy bien las sugerencias y creo que lo primero sería en casa. Primero aquí nosotros tener sanas prácticas para después empezar a replicarlas.”

Sucursal Ganadora

Todas las sucursales desarrollaron propuestas innovadoras, sobre todo las sucursal El Teúl, cuyas estrategias destacaron y fueron las ganadoras. Dentro de sus propuestas de sucrusal se incluye: desaparecer el uso de desechables, cuidado del agua, ahorro de energía y reducir el uso de vehículos individuales. Por la parte de medidas personales, se comprometieron a apagar luces y desconectar equipos que no estén en uso, evitar las bolsas de plástico, clasificar su basura, entre otras. 

Comentarios de Lorely, encargada de capital humano

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“A mi me gustaría realmente dar una felicitación a todas las sucursales por este esfuerzo y esta dedicación. Sabemos que representa un tiempo, un plus, y es por eso que valoramos más su esfuerzo y su dedicación… Compañeros: muy buen trabajo, gracias totales por su apoyo, por su comprensión, por su paciencia, por tantas otras cosas, se denota el compromiso y que realmente están interesados en trabajar en este proyecto y creanme que es un orgullo formar parte de este equipo que se apoya y con ganas de crecer.”

Hallazgos de esta sesión

Estos fueron los comentarios del equipo de Caja Pio XII durante la sesión de resultados de las propuestas.

Mónica Gutiérrez

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“Muy satisfecha con el compromiso de todos los compañeros, entre todos nos unimos a hacer la propuesta, estábamos muy entusiasmados y dispuestos a trabajar y hacer equipo con todas las sucursales para hacer un buen trabajo y contribuir a que se logren buenos objetivos.”

Martha Carrillo

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“Sí hay muchas cosas que hacer respecto al consumo de energía y de agua. Yo pienso que hay un mundo de posibilidades para ayudar a reducir la huella, … es bien bonito ver que toda la gente separa la basura y en nuestro municipio todavía no se tiene esa cultura y sería muy bueno empezar a promover para poderla separar. Sí me gustó mucho esta parte de la ecología en la caja popular y muchas gracias.”

Fernando

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“Yo estoy muy orgulloso de las propuestas que se han escuchado hasta este momento, todo lo que nos presentó Melissa, como siempre lo he creído, entre más personas aportemos, creo que se tienen ideas con mucho más sustancia y que puedan aplicarse y puedan aplicar un cambio mucho más profundo e impactante.”

Conclusión

En sinCarbono estamos muy contentos con todas las medidas propuestas, y sobretodo con el compromiso evidente de parte de todas las personas de Caja Pio XII.  Lo que más nos emocionó fue ver la participación de cada uno de los encargados de sucursal. Se nota el entusiasmo, las ganas y el interés que le dan a este tema que cada vez va cobrando más importancia. 

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