Alcanzar cero emisiones es un trabajo en equipo.

Los empleados son cruciales para alcanzar tanto los objetivos empresariales como los climáticos. Su compromiso y motivación impulsarán los esfuerzos para lograr los objetivos de reducción de emisiones.

Definen el papel de la empresa en la sociedad y sus objetivos climáticos. Su liderazgo puede elevar la ambición climática y el desempeño, explorando constantemente oportunidades para integrar medidas de reducción de emisiones en todas las áreas y operaciones de la empresa.

Lideran los esfuerzos para reducir el uso de energía en las instalaciones, mejorar la eficiencia de los equipos, así como optimizar las funciones de residuos y reciclaje.

Priorizan el rendimiento y la ambición climática al seleccionar proveedores y buscar productos o servicios más sustentables.

Mejoran las oportunidades financieras conociendo los subsidios disponibles para las soluciones climáticas, y pueden crear estudios de viabilidad para las inversiones o acciones climáticas. 

Refuerzan la resiliencia evaluando las competencias de los empleados actuales, diseñando la actualización de conocimientos y contratando nuevos talentos con competencias climáticas cuando sea necesario.

Comunican los resultados climáticos de la empresa, lo que puede mejorar la reputación, el apoyo y el interés en la empresa.

Todos los empleados pueden ayudar a reducir el consumo de energía integrando las consideraciones climáticas en sus decisiones diarias, como apagar luces y dispositivos, así como motivar prácticas sostenibles en los desplazamientos al trabajo, entre otros aspectos.

Educa y actualiza al personal

Considera la posibilidad de organizar juntas centradas en los objetivos climáticos, destinando tiempo a las preguntas y la discusiones de lo que significa para los distintos departamentos de tu organización. Utiliza los medios de comunicación internos para comunicarte regularmente con el personal sobre los objetivos climáticos y los avances realizados para alcanzarlos.

Fomenta la participación

Anima a los empleados a aportar sus ideas y opiniones sobre las estrategias y las iniciativas actuales. Para garantizar la aceptación y la inclusión, organiza talleres de reflexión sobre soluciones climáticas, donde todos puedan contribuir con ideas y acciones. 

Motiva al personal

Asegúrate de que la acción climática forme parte de las métricas de rendimiento de los empleados. De esta manera, podrás reconocer y recompensar las buenas prácticas o ideas, a través de un sistema de premios o simplemente comunicándolas en un boletín mensual. Así mismo, comunica regularmente los avances realizados en las diferentes áreas.

El riesgo que su empresa y su cadena de valor afrontan por los impactos climáticos físicos puede reducirse cuando las comunidades de las que depende son más resilientes.

Apoyar a estas comunidades y fortalecer las habilidades de sus residentes también puede ser beneficioso para tu negocio.

Ayuda a aumentar la resiliencia de la comunidad

• Apoya el trabajo de la comunidad en soluciones climáticas que sean socialmente inclusivas.
• Diversifica la cadena de valor para apoyar a las pequeñas empresas desfavorecidas.
• Comprométete con tu comunidad, escucha las necesidades y capacidades para desarrollar soluciones compartidas.
• Educa a los empleados internamente sobre cómo la comunidad se cruza con la crisis climática. 
• Concientiza al público y ayuda a educar a otros sobre el tema.

Es importante tener en cuenta a las personas que están en el centro de las consecuencias de la crisis climática que ya se está produciendo, y a las personas que se verán afectadas por la estrategia y la transición climática de la empresa.

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