El compromiso y la dedicación son importantes para la estrategia climática y el éxito general de la empresa. Si involucras a todas las áreas de tu empresa en los objetivos climáticos podrás garantizar que cuentas con las competencias necesarias para avanzar hacia la descarbonización.
Si quieres saber más sobre la estrategia climática dentro de una empresa lee nuestro artículo “Criterios ESG”.
Involucra a todo el personal en las acciones climáticas
Alcanzar cero emisiones es un trabajo en equipo.
Los empleados son cruciales para alcanzar tanto los objetivos empresariales como los climáticos. Su compromiso y motivación impulsarán los esfuerzos para lograr los objetivos de reducción de emisiones.
Líderes ejecutivos
Definen el papel de la empresa en la sociedad y sus objetivos climáticos. Su liderazgo puede elevar la ambición climática y el desempeño, explorando constantemente oportunidades para integrar medidas de reducción de emisiones en todas las áreas y operaciones de la empresa.
Operaciones
Lideran los esfuerzos para reducir el uso de energía en las instalaciones, mejorar la eficiencia de los equipos, así como optimizar las funciones de residuos y reciclaje.
Compras
Priorizan el rendimiento y la ambición climática al seleccionar proveedores y buscar productos o servicios más sustentables.
Finanzas
Mejoran las oportunidades financieras conociendo los subsidios disponibles para las soluciones climáticas, y pueden crear estudios de viabilidad para las inversiones o acciones climáticas.
Recursos Humanos
Refuerzan la resiliencia evaluando las competencias de los empleados actuales, diseñando la actualización de conocimientos y contratando nuevos talentos con competencias climáticas cuando sea necesario.
Marketing
Comunican los resultados climáticos de la empresa, lo que puede mejorar la reputación, el apoyo y el interés en la empresa.
Todos los empleados pueden ayudar a reducir el consumo de energía integrando las consideraciones climáticas en sus decisiones diarias, como apagar luces y dispositivos, así como motivar prácticas sostenibles en los desplazamientos al trabajo, entre otros aspectos.
Haz que el personal participe
Educa y actualiza al personal
Considera la posibilidad de organizar juntas centradas en los objetivos climáticos, destinando tiempo a las preguntas y la discusiones de lo que significa para los distintos departamentos de tu organización. Utiliza los medios de comunicación internos para comunicarte regularmente con el personal sobre los objetivos climáticos y los avances realizados para alcanzarlos.
Fomenta la participación
Anima a los empleados a aportar sus ideas y opiniones sobre las estrategias y las iniciativas actuales. Para garantizar la aceptación y la inclusión, organiza talleres de reflexión sobre soluciones climáticas, donde todos puedan contribuir con ideas y acciones.
Motiva al personal
Asegúrate de que la acción climática forme parte de las métricas de rendimiento de los empleados. De esta manera, podrás reconocer y recompensar las buenas prácticas o ideas, a través de un sistema de premios o simplemente comunicándolas en un boletín mensual. Así mismo, comunica regularmente los avances realizados en las diferentes áreas.
Integra a las comunidades en los objetivos climáticos
El riesgo que su empresa y su cadena de valor afrontan por los impactos climáticos físicos puede reducirse cuando las comunidades de las que depende son más resilientes.
Apoyar a estas comunidades y fortalecer las habilidades de sus residentes también puede ser beneficioso para tu negocio.
Ayuda a aumentar la resiliencia de la comunidad
- Apoya el trabajo de la comunidad en soluciones climáticas que sean socialmente inclusivas.
- Diversifica la cadena de valor para apoyar a las pequeñas empresas desfavorecidas.
- Comprométete con tu comunidad, escucha las necesidades y capacidades para desarrollar soluciones compartidas.
- Educa a los empleados internamente sobre cómo la comunidad se cruza con la crisis climática.
- Concientiza al público y ayuda a educar a otros sobre el tema.
Es importante tener en cuenta a las personas que están en el centro de las consecuencias de la crisis climática que ya se está produciendo, y a las personas que se verán afectadas por la estrategia y la transición climática de la empresa.
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