Empresa progresiva

El compromiso y la dedicación son importantes para la estrategia climática y la empresa en general. Si se involucran a todas las áreas de la empresa en la estrategia climática se podrá asegurar de que se cuenta con las competencias necesarias para la transición hacia la descarbonización.

Lea nuestro artículo “Criterios ESG”.

Involucre a todo el personal en sus acciones climáticas

Alcanzar cero emisiones es un trabajo en equipo.

Los empleados son cruciales para alcanzar tanto los objetivos empresariales como los climáticos. El compromiso y la motivación del personal impulsarán los esfuerzos para lograr los objetivos de reducción de emisiones.

  • Líderes ejecutivos

Definen el papel de la empresa en la sociedad y sus objetivos climáticos. El liderazgo ejecutivo puede mejorar la ambición climática y el rendimiento, explorando continuamente las oportunidades de integrar las medidas de reducción de emisiones en diferentes partes de la empresa y las operaciones.

  • Operaciones

Lideran los esfuerzos para reducir el uso de energía en las instalaciones, mejorar la eficiencia de los equipos existentes y nuevos y optimizar las funciones de residuos y reciclaje.

  • Compras

Priorizan el rendimiento y la ambición climática a la hora de seleccionar proveedores y/o buscar productos o servicios más sustentables.

  • Finanzas

Mejoran las oportunidades financieras conociendo los subsidios disponibles para las soluciones climáticas, así como siendo capaz de construir estudios de viabilidad para las inversiones o acciones climáticas. 

  • Recursos Humanos

Refuerzan la resiliencia evaluando las competencias de los empleados actuales, diseñando la actualización de conocimientos y contratando a nuevas personas con competencias climáticas cuando sea necesario.

  • Marketing

Dan a conocer los resultados climáticos de la empresa, lo que puede conducir a una mejora de la reputación, el apoyo y el interés en la empresa.

Todos los empleados pueden ayudar a reducir el consumo de energía integrando las consideraciones climáticas en su toma de decisiones diarias, como el apagado de luces/dispositivos, los desplazamientos al trabajo, etc.

Haz que el personal participe

Educa y actualiza al personal

Considera la posibilidad de organizar una junta centrada en la estrategia climática, destina tiempo para las preguntas y la consideración de lo que significa para los distintos departamentos de su organización. Utiliza los medios de comunicación internos para comunicarte regularmente con el personal sobre los objetivos climáticos y los progresos realizados para alcanzarlos.

Haz que el personal participe

Fomenta la participación

Pide a los empleados que aporten ideas y opiniones sobre las estrategias e iniciativas actuales. Para garantizar la aceptación y la inclusión, puedes organizar  talleres de reflexión sobre soluciones climáticas, acciones o ideas con todos los empleados.

Motiva al personal

Asegúrese de que la acción climática forme parte de las métricas de rendimiento de los empleados. De esta manera, podrás reconocer y recompensar las buenas prácticas o ideas, mediante un sistema de premios o simplemente comunicándolas en un boletín mensual. Así mismo, comparte periódicamente con los empleados los progresos realizados en las diferentes áreas.

Integra a las comunidades en la estrategia climática

El riesgo que su empresa y su cadena de valor afrontan por los impactos climáticos físicos puede reducirse a veces cuando las comunidades de las que depende son más resilientes.

Del mismo modo, las comunidades con recursos son más capaces de ayudar a resolver sus retos climáticos. Por lo tanto, ayudar a fortalecer sus comunidades y las habilidades de la gente de la comunidad también puede ser relevante para su negocio.

Ayuda a aumentar la resiliencia de la comunidad

  • Apoya el trabajo de la comunidad en soluciones climáticas que sean socialmente inclusivas.
  • Diversifica la cadena de valor para apoyar a las pequeñas empresas desfavorecidas.
  • Comprométete con tu comunidad, escucha las necesidades y capacidades para desarrollar soluciones compartidas.
  • Educa a los empleados internamente sobre cómo la comunidad se cruza con la crisis climática. 
  • Concientiza al público y ayuda a educar a otros sobre el tema.
Integra a las comunidades en la estrategia climática

Es importante tener en cuenta a las personas que están en el centro de las consecuencias de la crisis climática que ya se está produciendo, y a las personas que se verán afectadas por la estrategia y la transición climática de la empresa.

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